Durch die betriebliche Altersvorsorge der Hamburg Mannheimer Sicherheit für Ihre Zukunft gewinnen!

Die drei Säulen der Altersvorsorge bilden die gesetzliche Rentenversicherung, betriebliche Altersvorsorge und die private Vorsorge. Besonders die "zweite Säule" - betriebliche Altersvorsorge - bietet Ihnen erhebliche Vorteile, wie zum Beispiel durch die staatliche Förderung.

Einkommensteuerfrei wird die betriebliche Altersvorsorge aus dem Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers finanziert, als Pensionskasse oder Direktversicherung. Diese Prozedur nennt man "Entgeltumwandlung". Hierbei ist der Arbeitgeber unser Vertragspartner, der für seine Mitarbeiter einen entsprechenden Versorgungsvertrag abschließt. Jeder Arbeitnehmer hat im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung einen gesetzlichen Anspruch auf den Abschluß eines solchen Vertrages. 

Nun die Vorteile auf einen Blick:

Arbeitnehmer:

• Steuerersparnis
• Einsparung der Sozialabgaben (bis 2008 befristet)
• Hartz-IV-sicher
• hohe Überschüsse bei hoher Sicherheit
• Recht auf Fortsetzung bei Arbeitgeberwechsel
• ggfs. Hinterbliebenenschutz inklusive, sofern Berufsunfähigkeit mit abgesichert wird

Arbeitgeber:

• kein zusätzlicher Geldaufwand (da Entgeltumwandlung)
• keine Bilanzberührung
• Einsparung der Sozialabgaben (bis 2008 befristet)
• Mitarbeitermotivation und Leistungsbereitschaft steigern sich

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